מודל העבודה היברידית כאן בכדי להישאר. המעבר לעבודה היברידית, התבסס סט של כללים: העובדים צריכים להראות שהם יכולים לנהל את הזמן שלהם על ידי עמידה בלוחות זמנים ושיתופי ...
מדיניות שעות ליבה עשויה להיות התשובה של מקום העבודה לטיפול בבקשות עובדים לגמישות מוגברת בעידן שלאחר מגפת הקורונה. קשה שלא להסכים עם הקב ...
שיבוש! המילה האחת הזו מתארת את מה שקורה בשוק העבודה הגלובלי, שעוצב מחדש ללא הרף על ידי המהפכה הדיגיטלית, מאמצי
... מהעובדים אומרים שהחברה שלהם לא מעודדת אותם לנצל את הזכלטיפול מיוחד. אם למשל אתם מציעים תנאים טובים יותר מהחוק בנוגע לתשלום ימי מחלה, או ...
את הביטוי "התפטרות שקטה" – Quiet quitting, על שלל הגרסאות שלו: Work-to-rule ו – act your wage, אתם בוודאי כבר מכירים מהפ
שוב מגיע ה- 8.3 – התאריך בו מציינים את יום האישה הבינלאומי, ושוב אנחנו מקבלים תזכורת שיש עוד הרבה לעשות כדי להשו
מחקרים עדכניים מעלים שהעובדים שחוקים וחוששים לביטחון הפיננסי שלהם יותר מאי פעם. החשש ממיתון כלכלי וגורמי לחץ
כמדי שנה, בינואר התקיימה הוועידה השנתית של הפורום לכלכלה עולמית בדאבוס. אחד הנושאים שעלו בוועידה היה דפוסי הע
סקר עדכני של EY מעלה כי לחברה ממוצעת יש דיוק של 80% בשכר והיא מבצעת כ- 15 תיקונים בתקופת תשלום. העלות הממוצעת לחברה
2023 כבר כאן. לאיזה מגמות במקום העבודה אנחנו יכולים לצפות ב-2023? מה היה לנו בשנים האחרונות? – הייתה לנו מגיפה עו