אנו עוסקים הרבה מאוד בצד מבקשי העבודה אך מבדיקה מעמיקה מתברר כי גם בצד מגייסי העובדים עומד אתגר לא פשוט. מדובר במאגר דורשי עבודה עצום שיוצר תהליכי מיון מורכבים הרבה יותר ואפילו כעת יש לו דרישות ותוכניות לעתיד.

https://kol-haifa.co.il/wp-content/upl ... s-1031754_640-300x198.jpg 300w" sizes="(max-width: 640px) 100vw, 640px" />

פרסום בידיעות אחרונות

מודעת דרושים היא אחת הדרכים היותר איכותיות לגיוס כוח אדם איכותי לעסק. זאת, בתקופה שבה אחת הבעיות היותר משמעותיות היא מציאת כוח אדם איכותי ומיומן בתחומים שונים. מי שעוסק בתחום משאבי אנוש מכיר לעומק את הבעיה ומחפש באופן יום יומי את הדרך הטובה ביותר לטפל בה. פרסום מודעה בידיעות אחרונות או באתרי חיפוש עבודה מובילים אחרים, מגייסי עובדים עצמאיים וכן מודעות באינטרנט הן דרכים מקובלות למציאת כוח אדם איכותי. מהן הבעיות המאפיינות את כוח האדם בעידן המודרני? אילו דרכים קיימות לחיפוש כוח אדם איכותי שיישאר לעבוד בעסק לאורך זמן?

המשבר התעסוקתי והבעייתיות של כוח האדם

המשבר הרפואי הביא עימו משבר כלכלי וזה כמו במגדל קלפים הביא עימו משבר תעסוקתי חמור שיצר אחוזי אבטלה שהמדינה טרם ידעה.

אחד המאפיינים המובהקים של המשבר הוא הארעיות. אם עד לפני שני עשורים או קצת יותר, השאיפה של הרוב המכריע של האזרחים, במיוחד במדינת ישראל, היתה למצוא עבודה שהם יוכלו להישאר בה לאורך שנים, הרי המצב שיצר המשבר בעקבות המגיפה, הוא שהעובדים הצעירים שמצאו עצמם מובטלים ללא כל אופק אינם מראים כל כוונה להישאר לאורך שנים במקום עבודה אחד. נהפוך הוא – בעיניהם התופעה הזאת היא פסולה והם רואים בה סוד של קפיאה על השמרים. כתוצאה, התחלופה של כוח האדם במשרות שאינן דורשות ידע מקצועי היא רבה, אבל גם תפקידים מקצועיים שיחד איתן מגיעות משכורות גבוהות, גם אם חשופים לתחלופה גבוהה. במצב הזה, פרסום מודעת דרושים הפך מעניין זמני לעניין קבוע ומחלקת משאבי אנוש מוצאת את עצמה עם תעסוקה מלאה ובחיפוש מתמיד אחרי כוח אדם.

כיצד לחפש כוח אדם איכותי

ראשית פרסום בעיתון ידיעות אחרונות לדוגמה תוך הקפדה על ניסוח חד וברור של המשרה. בהתחשב במנטאליות של העובדים הצעירים, הדרך הנכונה להביא אותם למקום העבודה ולשמור עליהם, היא להציע להם שילוב של שני דברים חשובים: הדבר החשוב הראשון הוא שכר הולם, שייתן מענה לצרכים שלהם. כיוון ששכר הולם הוא עניין יחסי, הרי שמחלקת כוח אדם חייבת להיות מודעת תמיד לגובה השכר שמציעות חברות אחרות וגופים אחרים עבור תפקידים דומים או זהים. הדבר השני שיש לקחת בחשבות ולהציע לעובדים הוא עניין בעבודה. בתפקידי ניהול מסוימים הדבר קל לביצוע. אבל בתפקידים אדמיניסטרטיביים כאלה ואחרים יש קושי לגייס את כוח האדם הדרוש. פרסום באול ג\’ובס וכן פרסום מודעת דרושים בעיתונים, עשוי לסייע במטלה הסיזיפית משהו של גיוס כוח אדם איכותי.

הפוסט פרסום מודעה בידיעות אחרונות – דרך נוספת לגיוס עובדים הופיע ראשון במקומונט חיפה - קול חיפה חדשות מקומיות של חיפה