https://www.pc.co.il/wp-content/upload ... ipori-nov2019-300x210.jpg 300w" sizes="(max-width: 600px) 100vw, 600px" />

במסגרת Red Hat Israel Forum, שיתקיים ביום ב', ה-16 בדצמבר, במרכז הכנסים אווניו שבקריית שדה התעופה, יתקיים כנס מיוחד למנהלים בכירים - Leader Circle.

נושא הפורום השנה הוא Expand Your Possibilities (הרחב.הרחיבי את האפשרויות שלך), ועבור מנהלים בכירים במגזרי המשק השונים יש לנושא זה חשיבות רבה. כיום, כאשר שינוי הוא הדבר הקבוע ביותר, ונכפה מבחוץ עקב תנאי שוק ותחרות, תפקידו של המנהל הופך להיות מכריע. לפי מחקרים, בין 50% ל-70% מיוזמות הקשורות לשינויים ארגוניים נכשלות בגלל ביצוע כושל או קצב ביצוע איטי לעומת המתחרים.

אמיר ציפורי, ארכיטקט פתרונות בכיר ברד-האט, שעומד בראש ה-Leader Circle בכנס, אומר כי בתקופה זו, תפקוד המנהל חשוב מאי פעם. "אם מתייחסים להגדרה 'מנהיג יודע לעשות את הדברים הנכונים ומנהל יודע לעשות את הדברים נכון', הרי שבימינו, מנהלים צריכים להיות יותר מנהיגים, ולצייד את העובדים בכלים ומשאבים שיסייעו להם להתמודד עם שינויים תכופים שלא בשליטתם, כאשר המנהל מנווט את עובדיו והינו חלק מהעשייה. ההתמודדות היא המנוע להתפתחות וצמיחה אישית, המובילה להתפתחות קולקטיבית כלל ארגונית", הוא מוסיף.

ציפורי מציין כי בניגוד לעבר, יוזמות לחדשנות מגיעות בימינו מאנשי הפיתוח עצמם, כי הם מחוברים לאופן פעילותן השוטפת של מערכות ה-IT הארגוניות - ולכן מתקיים כנס המנהלים, בו מתמקדים בניהול ובהנהגה. "המטרה היא לגרום למנהלים לצאת מאזור הנוחות, מעבר ליומיום ולשגרה, ומעבר למגבלות תקציבים ומשאבים, ולחשוב איך אפשר לשנות דפוסי התנהלות מ-'אם/או' ל-'גם'. זאת, כאשר כל שינוי קם על שלושה דברים: אנשים, תהליכים וטכנולוגיה. הדבק כאן הוא הקוד הפתוח. העובדה שהיוזמה לחדשנות מגיעה משולחן הפיתוח עצמו היא כשלעצמה שינוי שיש לעכל אותו. הדבר נובע כתוצאה מהקוד הפתוח, שמספק כלים זמינים שדרושים להתמודדות, ובכך הוא בעצם שינה את אופן ההתמודדות בארגונים".

[caption id="attachment_303300" align="alignleft" width="300"] מייק פיץ', סגן נשיא בכיר ברד-האט. צילום: יח"צ[/caption]

איך מנהיגים את השינויים הארגוניים הנחוצים?

ההרצאות בכנס יעסקו באופן בו מנהיגים שינויים כאלה. כותרת הרצאתו של ציפורי תהיה להוביל ולהנהיג שינוי. יוהנה אמקייס, מנהלת פרויקטים בכירה ברד-האט, תרצה על איך מריצים תהליכים של שינוי - התמודדות עם אי ודאות, ניפוץ מיתוסים ושינוי פרדיגמות. פיני כהן, אנליסט בכיר ב-STKI, ידבר על מגמות טכנולוגיות בשוק ושימור היתרון הטכנולוגי. מייק פיץ', סגן נשיא בכיר ברד-האט, יעסוק בפלטפורמת OpenShift לפיתוח יישומי קונטיינר, המבוססת על קוברנטיס, ואיך רד-האט משנה את מוצריה כדי להתמודד עם השינויים בשוק. פרנץ מאייר, סגן נשיא בכיר נוסף בחברה, יסביר כיצד מבצעים התאמות של טכנולוגיות רד-האט למגזרי שוק שונים כמו בנקאות, פיננסים, רכב וטלקום, ויציג סיפורי לקוח ומקרי שימוש.

"מטרתנו היא שהבכירים שיגיעו לכנס יצאו ממנו כשהם מודעים לכך ששינוי קורה אצל כולם. ההתמודדות והמהירות הן אלה שמבדלות ארגונים מנצחים ממתחריהם, ולרד-האט יש כלים וטכנולוגיות כדי לעזור להם להיות שם", סיכם ציפורי.

את הכנס ינחה המנטליסט מתן רוזנברג, שגם ידגים למשתתפים את יכולותיו, ויחתום אותו ד"ר יובל דרור, מחבר הספר קוד סמוי - כל מה שלא רוצים שתדעו ואתם חייבים לדעת על החיים בעידן הדיגיטלי. כותרת הרצאתו המרתקת של ד"ר דרור, שכיהן כראש המסלול לתקשורת דיגיטלית וכדיקאן בית הספר לתקשורת במכללה למנהל, תהיה קוד סמוי - מערכת ההפעלה החדשה של העולם".

להרשמה לאירוע לחצו כאן.

הפוסט Leader Circle – כנס הבכירים ב-Red Hat Israel Forum הופיע ראשון באנשים ומחשבים - פורטל חדשות היי-טק, מיחשוב, טלקום, טכנולוגיות