בחברות היי-טק רבות נהוג לקבוע לעובדים יעדי ביצוע – למשל, יעדי מכירות או סיום פיתוח של מוצר, שמשפיעים באופן ישיר על הבונוס שהעובד יקבל בנוסף למשכורת הקבועה. מאחר שבכל שנה נהוג לקבוע יעדי ביצוע חדשים, נשאלת השאלה: האם העלאת היעדים הללו יכולה להיחשב כהרעה מוחשית בתנאי העבודה של העובד? והאם במקרה שכזה הוא יוכל להתפטר […]
הפוסט מתי הרעה בתנאי העבודה נחשבת לכזו? הופיע ראשון באנשים ומחשבים - פורטל חדשות היי-טק, מיחשוב, טלקום, טכנולוגיות