נט2יו - איכות ברשת משנת 2004

נט2יו - רססי מידע

בקשה להוספת רסס 
  איך מנווטים בשוק העבודה החדש של הפוסט קורונה?
9/6/2021 5:19

בשבוע שעבר נערך במתחם העבודה אורבן פלייס (Urban Place) במגדל השלום מיטאפ בנושא: "איך מנווטים בשוק העבודה החדש פוסט קורונה?" בהשתתפות עשרות אנשים שהגיעו פיזית למתחם והצטרפו גם אונליין.


המיטאפ כלל שני חלקים: הראשון – הרצאה פותחת של מעין מנלה, חוקרת ומרצה בנושא שוק העבודה ועורכת מדור קריירה בכלכליסט, והשני – פאנל בהנחיית מנלה ובהשתתפות בתיה איבניצר – סמנכ"לית משאבי אנוש בחברת פלאריום, גבי בדור – דירקטורית משאבי אנוש בחברת פרימטר X, מיכל פרידהיים – דירקטורית גיוס בחברת ריסקיפייד, ולירון קוצ'י – מנהלת משאבי אנוש Digital & Data בחברת אלעד מערכות.


בהרצאתה התייחסה מנלה בהרחבה לשינויים ששוק העבודה עבר בשנה האחרונה ומה יישאר מהם גם בעתיד בהיבטים שונים, כמו נוהלי עבודה, תרבות ארגונית, עבודה מהבית ושיטות גיוס חדשות, כמוגם מבחינת ההשלכות של משבר כלכלי כה גדול עם קרוב למיליון מובטלים. לדבריה: "הדבר הראשון שחברות שמו לב הוא, שעבודה מהבית היא אפשרית. חברות כמו פייסבוק, גוגל ועוד עברו למודלים אחרים של עבודה ו-75% מחברות ההיי-טק אמרו שיעברו השנה למודל היברידי, ולא רק היי-טק – גם משרדים ממשלתיים… זה הפך להיות נורמה". בנוסף, ציינה מנלה את הצורך בלמידה מתמדת ומתמשכת,  במיוחד לאנשים כמו טייסים, או אנשים בתחום התיירות, שבן רגע נשארו ללא עבודה ונאלצו להמציא את עצמם מחדש. אחד הדברים שהדגישה הוא, כי ישנם שני כישורים שהפכו להיות חשובים מאוד אצל מעסיקים – חוסן אישי וגמישות. על פיה: "הוכח באופן חד משמעי, שחוסן אישי וגמישות הם כישורים קריטיים ומעסקים יודעים את זה. בראיונות עבודה שואלים לגבי חוסן אישי – מעסיקים רוצים לראות יציבות, רוצים לראות שההתמודדות של אנשים עם מצבים בחיים היא טובה".


מימין: מעיין מנלה, בתיה איבניצר, פלריום, לירון קוצ'י, אלעד מערכות, גבי בדור, פרימטר X, מיכל פרידהיים, ריסקיפייד. צילום: יח"צhttps://www.pc.co.il/wp-content/uploads/2021/06/מיטאפ-300x210.jpg 300w" sizes="(max-width: 600px) 100vw, 600px" />

מימין: מעיין מנלה, כלכליסט בתיה איבניצר, פלריום, לירון קוצ'י, אלעד מערכות, גבי בדור, פרימטר X, מיכל פרידהיים, ריסקיפייד. צילום: יח"צ


בפאנל התחייחסו מנהלות ה-HR לשינויים העיקריים שהארגון שלהן עבר כשהשינוי, המשמעותי היה צורת גיוס והאונבורדינג של העובדים, שכולן ציינו שעבר לאונליין. כמו מנלה, גם הן התייחסו לחשיבותה של הגמישות הן בקרב מעסיקים והן בקרב עובדים, בין אם זה גמישות מחשבתית או גמישות בשעות העבודה ובצורת העבודה.


לסיכום הדברים דובר על החשיבות של מיתוג אישי, על תחזוקת פרופילים במדיות החברתיות, ומה חשוב לדעת כדי להשאיר רושם טוב.


מימין: מעיין מנלה, כלכליסט, בתיה איבניצר, פלריום, לירון קוצ'י, אלעד מערכות, גבי בדור, פרימטר X, מיכל פרידהיים, ריסקיפייד. צילום: יח"צhttps://www.pc.co.il/wp-content/uploads/2021/06/מיטאפ-300x210.jpg 300w" sizes="(max-width: 600px) 100vw, 600px" />


הפוסט איך מנווטים בשוק העבודה החדש של הפוסט קורונה? הופיע ראשון באנשים ומחשבים - פורטל חדשות היי-טק, מיחשוב, טלקום, טכנולוגיות






RSS | RDF | ATOM

האחריות על התגובות למאמרים השונים חלה על שולחיהן. הנהלת האתר אינה אחראית על תוכנן.
שליחת תגובה
חוקי שליחת תגובות*
תגובות חברי האתר מאושרות אוטומטית
כותרת*
_CM_USER*
_CM_EMAIL*
_CM_URL*
הודעה*
קוד אבטחה*

 הערה: התכנים המוצגים בעמוד זה ...

התכנים המופיעים במדור זה מועברים אוטומטית מבלוגים ואתרי מידע ברשת, כל הזכויות על התכנים: כולל טקסטים, תמונות, סרטים וכל מדיה נוספת, הנם של יוצרי החומר המקורי בלבד. אתר נט2יו אינו טוען לבעלות או לזכויות יוצרים על התכנים, אלא רק מצביע עליהם בצורה נוחה ומרוכזת, וכן מקשר אל האתר המקורי, עם המאמרים המלאים. אם למרות האמור לעיל, נתקלת בחשש להפרת זכויות יוצרים, או שתוכן מסויים באתר אינו לרוחך, אנא דווח לנו באמצעות טופס יצירת הקשר ונורידו בהקדם האפשרי מהאתר.
×

הצהרת נגישות

אתר זה מונגש לאנשים עם מוגבלויות על פי Web Content Accessibility Guidelines 2 ברמה AA.
האתר נמצא תמידית בתהליכי הנגשה: אנו עושים כל שביכולתנו שהאתר יהיה נגיש לאנשים עם מוגבלות.
אם בכל זאת נתקלתם בבעיית נגישות אנא שלחו לנו הערתכם במייל (אל תשכחו בבקשה לציין את כתובת האתר).

אודות ההנגשה באתר:

  • אמצעי הניווט וההתמצאות באתר פשוטים ונוחים לשימוש.
  • תכני האתר כתובים בשפה פשוטה וברורה ומאורגנים היטב באמצעות כותרות ורשימות.
  • מבנה קבוע ואחיד לנושאים, תתי הנושאים והדפים באתר.
  • האתר מותאם לצפייה בסוגי הדפדפנים השונים (כמו כרום, פיירפוקס ואופרה)
  • האתר מותאם לסביבות עבודה ברזולוציות שונות.
  • לאובייקטים הגרפיים באתר יש חלופה טקסטואלית (alt).
  • האתר מאפשר שינוי גודל הגופן על ידי שימוש במקש CTRL וגלגלת העכבר וכן בלחיצה על הכפתור המתאים בערכת ההנגשה הנגללת בצד האתר ונפתחת בלחיצה על הסמלון של כסא הגלגלים.
  • הקישורים באתר ברורים ומכילים הסבר להיכן הם מקשרים.
    לחיצה על הכפתור המתאים בערכת ההנגשה שבצד האתר, מסמנת את כל קישורי האתר בקו תחתון.
  • אנימציות ותכנים מהבהבים: הכפתור המתאים לכך בערכת ההנגשה שבצד האתר , מאפשר להסתיר בלחיצה אחת את כל התכנים באתר הכוללים היבהובים או תכנים המכילים תנועה מהירה (אנימציות, טקסט נע).
  • למתקשי ראיה: מתקשי הראיה שבנינו יכולים להעזר בשני כפתורים הנמצאים בערכת ההנגשה בצדו הימני של האתר, האחד מסב את האתר כולו לגוונים של שחור ולבן, השני מעביר את האתר כולו למצב של ניגודיות גבוהה.